Pioniergeist trifft Vielfalt
Bereits einige Jahre unterstützt Tanja Eggers Studierende der Fachübergreifenden Kompetenzen. Als Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt hat sie sich für die erfolgreiche Einführung von Diversity Leadership als Modul eingesetzt. Das ist ihre CAS-Erfolgsgeschichte:
Offenheit, neue Wege zu gehen
Das Seminarangebot der CAS bietet Master-Studierenden herausragende Möglichkeiten. Danke für die Offenheit, neue Wege zu gehen und Pionierarbeit zu leisten.
Als Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt aus Heilbronn habe ich die Einführung von Diversity Leadership als Modul vorgeschlagen, was das Fükom-Team sofort begeistert aufgenommen hat. Obwohl die Anmeldezahlen anfangs zurückhaltend waren, haben wir gemeinsam an unserer Überzeugung festgehalten. Heute ist Diversity Leadership ein fester Bestandteil des Seminarprogramms, was mich sehr freut.
Darüber hinaus haben wir dieses Thema in die Alumni-Aktivitäten der DHBW integriert – ein weiteres starkes Zeichen für #VIELFALT. Es erfüllt mich mit Freude und auch Stolz, wenn die ersten Studierende, die meinen Kurs besucht haben, weitere Impulse bei mir nachfragen, um das Diversity-Mindset in ihren eigenen Organisationen zu fördern.
Dies bestärkt mich in meinem Ziel, Perspektiven zu erweitern und Diversity fest im Managementdenken zu verankern. Diversity ist mehr als ein einmaliges Projekt – es ist ein kontinuierlicher Veränderungsprozess und eine Grundhaltung, die einen umfassenden Blick auf Strategie, Struktur und Kultur erfordert. Diversity & Inclusion stellt den Menschen (wieder) in den Mittelpunkt und fördert eine humane Arbeitswelt sowie ein integratives Miteinander.
Mein Dank gilt dem CAS-Team für die tolle Unterstützung dieser Vision und das Angebot der vielfältigen Maßnahmen zur Persönlichkeitsentwicklung, die auf die Arbeitswelt der Zukunft ausgerichtet sind.
