Master Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie*

*vorbehaltlich der aktuell laufenden Akkreditierung. Geplanter Start des Masterstudiengangs Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie: Sommersemester 2021.


Sie haben sich bereits für den MBM Personal und Organisation beworben und starten im Wintersemester 2020/2021 mit Ihrem Masterstudium?

Zum Modulblatt und Modulhandbuch

Zukunftsorientiertes Personalmanagement, agile Arbeitsformen und ein psychologisch fundiertes, begeisterndes Leadership-Verhalten sind künftig noch entscheidendere Erfolgsfaktoren für Unternehmen und Non-Profit-Organisationen. Der digitale Wandel betrifft alle Personalprozesse und führt in Teilen zu völlig neuen Vorgehensweisen sowie zu neuen ethischen und organisationspsychologischen Fragestellungen. Auch aufgrund der demografischen Entwicklung und der gesellschaftlichen Werteentwicklung werden vorausschauende, erfolgsorientiert und humanverantwortlich agierende Führungskräfte benötigt. Hier studieren Sie das passende Theorie- und Praxiswissen dafür – je nach Ihrer persönlichen Schwerpunktwahl eher im Personalmanagement oder in der Wirtschaftspsychologie. Suchen Sie sich aus dem Modulangebot des Studiengangs die für Sie individuell zielführenden Elemente heraus.

Mit diesem Masterstudium entwickeln Sie sich zu strategischen HR-Business Partner*innen und Change Manager*innen, die Unternehmensstrategie und Mitarbeiter*innenzufriedenheit nachhaltig unterstützen.
 

  • Für Fach- und Führungskräfte in Personal- und Organisationsabteilungen
  • Für Linienmanager*innen mit Führungsverantwortung in Industrie-, Dienstleistungs-, Handels- und Logistikunternehmen, öffentlichen Körperschaften und in Non-Profit-Organisationen
  • Für Fach- und Führungskräfte in Personaldienstleistungsunternehmen, Personalberatungen (z.B. Consultants und Researcher) oder auch in Industrie- und Handelskammern

Alle Dualen Master der DHBW sind akkreditiert.

Individuell und passgenau: Vorteile auf einen Blick

Zu Beginn des Studiums Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie entscheiden Sie sich, welchen Schwerpunkt Sie vertiefen wollen – Personalmanagement oder Wirtschaftspsychologie. Anschließend wählen Sie neben den obligatorischen Studiengangs-Kernmodulen 5 Studiengangs-Module Ihres Schwerpunkts. Die restlichen 4 Module bestimmen Sie aus der Palette der Wahlmodule Ihres Schwerpunktes. Mindestens 2 Wahlmodule müssen dabei aus einer Auswahl des Schwerpunkts stammen, den Sie nicht gewählt haben, um ein breites grundlegendes Wissen sicherzustellen.
Entscheiden Sie selbst, was für Sie und Ihren Arbeitgeber am besten passt.

Testen Sie mit dem Modulblatt, wie individuell Ihr Studium sein kann. Alle Module finden Sie im Modulhandbuch.

Die Termine Ihrer Präsenztage sind abhängig von Ihrer individuellen Modulwahl. Sie treffen die Auswahl schon vor dem Studienstart, so dass Sie Studium und Arbeit gut aufeinander abstimmen können. Eine Änderung der Auswahl ist zu jedem Semesterstart möglich. Zudem können Sie Ihr Studium bei Bedarf auf bis zu zehn Semester verlängern.

Sie bleiben durchgehend im Beruf. Im Studium greifen Sie die Herausforderungen aus Ihrem Arbeitsalltag direkt auf, reflektieren die berufliche Praxis anhand von Theorien und überprüfen diese umgehend wieder in der Praxis. Sie können die gelebte Praxis kritisch hinterfragen und weiterentwickeln.

Ihre fachlichen Seminar- und Projektarbeiten stellen einen direkten Mehrwert für Sie und Ihr Unternehmen dar: Sie greifen darin aktuelle Herausforderungen auf, beleuchten diese mit wissenschaftlicher Unterstützung und dokumentieren die Ergebnisse exklusiv für Ihren Arbeitgeber.

Mehr zum Studienkonzept des Dualen Masters

Lehrveranstaltungen finden am DHBW CAS in Heilbronn und an den Studienakademien der DHBW statt. Ihre Modulwahl bestimmt, wo Sie studieren. Die Standorte sind Ihnen im Vorfeld bekannt. Die etwa zweistündigen Prüfungstermine sind an fast allen Standorten möglich. Sie wählen den für Sie passenden Prüfungsstandort aus.

Durch den modularen Charakter des Studienaufbaus belegen Sie Seminare mit Teilnehmer*innen aus anderen Studiengängen mit unterschiedlichen Karrierezielen. Sie begegnen Studierenden aus diversen Branchen und aus Unternehmen unterschiedlicher Größe und Struktur: vom Familienunternehmen bis zur Aktiengesellschaft, vom Mittelständler bis zum Großkonzern. Der Austausch mit ihnen ermöglicht einen Blick über den Tellerrand und bietet Vernetzungsmöglichkeiten.

Rahmenbedingungen

Beispiel-Modell für den Abschluss innerhalb von zwei Jahren:

  • Das Studium umfasst einen Auftakt-Workshop, 64 Präsenztage sowie eine Prüfung pro Modul (= pro Semester ca. 20 Präsenztage und 4 Prüfungstermine, wenn Sie im 4. Semester nur die Masterarbeit schreiben).
  • Die Präsenztage sind aufgeteilt auf zweitägige und dreitägige Blöcke (Mo – Di/Mi oder Do/Fr – Sa). Die zeitliche Verteilung ist abhängig von Ihrer individuellen Modulwahl, die Sie vor jedem Semester selbstständig treffen.
  • Im Schnitt besuchen Sie einmal pro Monat eine mehrtägige Präsenzveranstaltung. Die übrige Zeit arbeiten Sie in Ihrem Unternehmen/Ihrer Einrichtung und vertiefen Ihr Wissen im Selbststudium.
  • Die in der Regel zweistündigen Prüfungstermine sind auf zwei festgelegte Wochen im Semester terminiert. Um die Wegzeiten möglichst gering zu halten, haben die Studierenden stets als Prüfungsorte fast alle Standorte der DHBW zur Auswahl.

Mehr zum strukturellen Aufbau und Modulangebot dieses Studiengangs
Mehr zum generellen Aufbau des Dualen Masters samt beispielhaftem Jahreskalender

  • Dieser Masterstudiengang kostet über die Regelstudienzeit von vier Semestern verteilt 16.200 Euro (4.050 Euro pro Semester) und eine einmalige Anmeldegebühr von 300 Euro. Zusätzliche Fachsemester kosten 400 Euro.
  • Die Studiengebühren enthalten die Beiträge für das Studierendenwerk, Verwaltungsgebühren sowie für die Nutzung der hochschulinternen Infrastruktur (Bibliothek, IT etc.).
  • Hinzu kommen ggf. Reise- und Übernachtungskosten.
  • Arbeitgeber können die Studiengebühren ganz oder in Teilen übernehmen.
  • Die Studiengebühren für das Masterstudium sind in den meisten Fällen steuerlich absetzbar.

Mehr zu den Studiengebühren

  • Kenntnisse der Wirtschaftswissenschaften oder verwandter Bereiche, in der Regel durch einen entsprechenden Hochschulabschluss erworben.
    Auch Quereinsteiger*innen sind herzlich willkommen. Hierfür bietet der Master entsprechende Grundlagenmodule an. Bitte wenden Sie sich gegebenenfalls möglichst frühzeitig an die Wissenschaftliche Leitung des Studiengangs.
  • Bachelorabschluss (oder vergleichbarer Abschluss), egal von welcher Universität, Hochschule oder Dualen Hochschule
     
  • Abschlussnote mindestens 2,5 oder Zugehörigkeit zur ECTS-Klassifikation A oder B
     
  • mindestens einjährige Berufserfahrung nach dem ersten Hochschulabschluss
  • bestehendes Arbeitsverhältnis; Ihr Arbeitgeber muss über das Masterstudium informiert sein
  • Studiengang passt inhaltlich grundsätzlich zu Ihrer ausgeübten Tätigkeit

Zu den ausführlichen Zulassungsvoraussetzungen

  • Bewerbungszeiträume:
    • Für das Wintersemester: Vom 1. Februar bis 30. Juni, Studienstart 1. Oktober
    • Für das Sommersemester: Vom 1. September bis 15. Januar, Studienstart 1. April

Unter Bewerbung erfahren Sie im Detail, welche Unterlagen Sie benötigen und wie der zeitliche Ablauf ist. 

Wie Ihr Arbeitgeber zum Dualen Partner des DHBW CAS wird, erfahren Sie unter Dualer Partner werden.
Sie sind auf der Suche nach einem Arbeitgeber, der den Dualen Master anbietet? Informieren Sie sich auf dem Marktplatz Duales Masterstudium.

Ihre Studieninhalte

Im Master Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie fokussieren Sie sich von Beginn an durch die Wahl eines Schwerpunkts auf personalwirtschaftliche oder wirtschafts- und organisationspsychologische Fragestellungen.
Je nach Ihrer persönlichen Ausrichtung studieren Sie unterschiedliche Aspekte des Personalmanagements, der Prozess- und Organisationsgestaltung sowie der Organisationspsychologie. Sie erlernen wertschöpfende und agilitätsfördernde Personalinstrumente sowie Management-Tools für HRM und Organisation. Der rechtliche Gestaltungsrahmen für HR-Aktivitäten ist ebenfalls Teil des Curriculums – genauso wie erfolgreiche Mitarbeiterführung durch moderne Leadership-Ansätze und die digitale Transformation in Organisationen. Auch die aktuellen Entwicklungen New Work, Big Data Analytics etc. sind Teil des Studiums ebenso wie z.B. moderne Ansätze zur Motivationspsychologie.

Details der Struktur und Module dieses Studiengangs

Durch die enge Verzahnung von Theorie und Praxis sammeln Sie Erfahrung damit, Ihre berufliche Handlungskompetenz weiterzuentwickeln und innovative Problemlösungen zu finden.

Wir beraten Sie gerne

Leitung Geschäftsstelle Lörrach 

allgemeine Studienberatung und Studienberatung zum Master Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie

Sprechzeiten: vormittags

07621.2071-313
sabine.bergernoSpam@cas.dhbw.de

Hangstr. 46-50, 79539 Lörrach

Sabine Berger

Gerne beraten wir Sie vor Ort in den Standortgeschäftsstellen des Dualen Masters an allen DHBW Standorten

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