1711.
Wir empfehlen eine Reduktion der Arbeitszeit auf 75-80% während des Masterstudiums. Allerdings gibt es auch alternative Möglichkeiten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die Präsenzzeiten im…
1712.
Auch hier gibt es eine Vielfalt an Möglichkeiten, die wir in der Handreichung für Duale Partner für Sie zusammengefasst haben.
1713.
Die Studiengebühren unterscheiden sich je nach Studiengang. Sie sind unter den Studiengebühren aufgeführt.
1714.
Ob und in welcher Höhe Sie die Studiengebühren Ihrer*Ihres Mitarbeiter*in übernehmen, bleibt Ihnen überlassen. Die Bandbreite der Kostenübernahme schwankt von 0-100%, wobei sich etwa 2/3 aller…
1715.
Ob und in welcher Form Sie eine Weiterbildungsvereinbarung mit Ihrer*Ihrem Mitarbeiter*in aufsetzen, bleibt Ihnen überlassen. Alle wichtigen Aspekte einer Weiterbildungsvereinbarung haben wir für…
1717.
Wichtige Impulse für den Arbeitgeber
„Beim Dualen Master ist die Passung für das, was wir brauchen, sehr viel höher ist als bei anderen Master-Angeboten.“
Dorothee Schad, Geschäftsführerin…
1718.
Frau Schad, Sie haben den Dualen Master Governance Sozialer Arbeit mitentwickelt. Warum? Dorothee Schad: Damals war ich die Leiterin der Abteilung Personalentwicklung und Bildung bei einem…
1719.
Alle Informationen zu den Studiengängen des Fachbereichs Sozialwesen
Fachbereich Sozialwesen
